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                          泗阳“严”选人才,引领乡村高质量发展

                          2019-3-25 10:24| 发布者: 杨树人家 |原作者: 王业典 刘耀先|来自: 宿迁网

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                          摘要:   基层党建突出问题集中排查整改“百日行动”开展以来,泗阳县聚焦村干部队伍“不纯不正不优不干”问题,迎难而上出“重拳?#20445;?#21160;真碰硬亮“利剑?#20445;?全面补长村干部队伍建设短板,优化村干部队伍结构。  “村干 ...
                            基层党建突出问题集中排查整改“百日行动”开展以来,泗阳县聚焦村干部队伍“不纯不正不优不干”问题,迎难而上出“重拳?#20445;?#21160;真碰硬亮“利剑?#20445;?全面补长村干部队伍建设短板,优化村干部队伍结构。

                            “村干部队伍有活力,农村发展才能有动力。”泗阳县委书?#20999;?#21220;忠表示,泗阳将始终把村干部队伍建设紧紧抓在手上,严?#36873;?#36873;、育、管、用?#22791;?#20851;,?#20013;?#35299;决“四不”问题,努力建设一支引领乡村高质量发展的生力军。


                            严查不遗漏,坚持“逐一过堂”

                            一切问题的核?#27169;?#37117;是人的问题。泗阳县聚焦村干部队伍不纯问题,把联审联查、综合?#20449;?#20316;为村干部队伍优化的头道工序,对全县238个村“两委”班子逐一进行分析?#20449;小?#36880;一排查存在问题、逐一制定整改措施。

                            “经过我们的分析?#20449;校?#20840;镇各村‘两委’班子里共有24名60岁以上老同志,由于年龄和文化知识的限制,不能胜任工作。镇党委通过集中谈话的?#38382;剑?#35299;开他们思想疙瘩,让他们下得服气、下得平稳。”泗阳县李口镇党委书记张鸿翔说。

                            泗阳县通过县乡联动对村干部全面进行联审联查,深入各村调研座谈了解村“两委”班子运行情况。县乡分层分级召开村“两委”班子分析?#20449;?#20250;,逐村分析村“两委”班子运转情况,逐个?#20449;?#26449;干部履职情况。对排查出的不胜任现职村干部,区分不同情况,?#34892;?#36827;行调整。

                            “清退老同志后,我们通过公开招聘加转任‘新村干’的方法,为各村配上了年轻干部。他们大多是村里的能人,在当地都有很好的群众基础,不少人还带着创业项目,村干部队伍的整体质态得到极大提升。”张鸿翔说。

                            严选不降格,激活“源头活水”

                            村干部选人?#36873;?#20154;难选是长期以来困扰基层的“老大?#36873;?#38382;题。泗阳县针对村干部队伍中存在“能干的不想干、想干的不能干”这一问题,努力拓宽选任渠道、明确选任标准、严格选任程序,?#20013;?#27880;入新鲜血液,村级“两委”班子平均年龄?#38470;?.5岁,村干部队伍结构明显优化,凝聚力、战斗力显著提升。

                            泗阳县参照政治素质好、发展本领好、服务群众好、和?#25345;?#29702;好、品行作风好的“五好”标准,从“年龄、学历、口碑、能力”四个方面提高村干部选拔准入门槛,注重从返乡兴村“新村干”、致富能手、退伍军人等群体中选任村干部。由乡镇主要负责人深入村组寻找优秀人才,村党支部会议集中研究,着力选出45周岁以下、大专以上文化程度、具有较?#30475;?#23500;领富能力的优秀人才。

                            严管不松?#31119;?#38203;造“精兵强将”

                            把人选好是基础,把队伍建好、用好、管好是关键。泗阳县坚持县乡联动分级培育,采取“小而精、专而全”培训模?#21073;直?#20030;办党务知识、“三务”公开、远程教育专题培训班,帮助村干部提升能力;通过党性教育、专题授课、集中测学等方?#21073;?#31995;统全面增强村干部素质。

                            为抓好村干部队伍作风建设,泗阳县通过从严落实村书记双重管理6条规定、村书记岗?#24674;?#36131;16条、村干部负面言行清单40条等,促进村干部规范言行。充分用好“小村监事会?#20445;?#24120;态抓好“三务”公开工作,让权力在阳光下运行。?#20013;?#25512;进“返乡兴村千人计划?#20445;?#36890;过述?#23548;ā?#36848;作风、述短板和群众评议、组织评分、综合?#34013;ā?#19977;述三评”考核方?#21073;?#21152;大返乡兴村新村干管理力度。推行村干部AB岗值班制度,设置去向告知牌,统一印制值班日志,?#20048;?#26449;干部擅自离岗缺位。深化村干部“一人联百户”制度,开展“村村到户户访”活动,“百日行动”期间,累计帮助解决群众急难愁事930余件,帮助介绍工作岗位3100余个。

                            “抓队伍就是抓人心。我们将以一抓到底的勇气,努力锻造一支想干事、能干事、干成事、不出事的村干部队伍,为推动乡村振兴发展夯实组织保障。” 泗阳县委常委、组织部部长张大江说。

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